成考?？普n程：《勞動經(jīng)濟學》

　　教學目的與教學要求

　　勞動經(jīng)濟學是現(xiàn)代經(jīng)濟學中最重要的分支學科之一。本課程系人力資源管理專業(yè)、勞動與社會保障專業(yè)等經(jīng)管類專業(yè)的基礎性專業(yè)理論課程。要求通過本課程的學習，使學生了解勞動經(jīng)濟學的內(nèi)容體系，熟悉學科的主要理論及其代表人物，掌握現(xiàn)代勞動經(jīng)濟學的基本分析方法，能夠運用相關理論分析、解決勞動就業(yè)、社會保障和企業(yè)人力資源管理中出現(xiàn)的實踐問題。

　　課程必備知識

　　先修課程：高等數(shù)學、統(tǒng)計學、西方經(jīng)濟學等

　　知識要點

　　第一章 勞動需求

　　一、勞動力與勞動需求

　　二、企業(yè)勞動力需求行為

　　三、資本積累與長期勞動力需求

　　四、勞動需求彈性與?？怂挂获R歇爾派生需求定理

　　五、短期勞動需求與長期勞動需求

　　學習要求：理解勞動力和派生需求的含義;了解企業(yè)勞動需求行為;掌握勞動需求彈性的計算;理解?？怂挂获R歇爾派生需求定理;能初步運用勞動需求理論分析相關問題。

　　第二章 勞動供給

　　一、勞動力供給的含義

　　二、勞動力供給曲線

　　三、個人最佳勞動供給的選擇機制

　　四、市場勞動力供給曲線

　　學習要求：理解勞動力供給和勞動力參與率的含義;掌握勞動閑暇決策模型：理解收入效應和替代效應：能初步運用勞動供給理論分析有關政策。

　　第三章 勞動力市場均衡與內(nèi)部勞動力市場

　　一、勞動力市場均衡的含義

　　二、勞動力市場的非均衡

　　三、勞動力市場的分割

　　四、內(nèi)部勞動力市場

　　學習要求：理解勞動力市場均衡及非均衡的含義;理解勞動力市場分割的基本思想;掌握內(nèi)部勞動力市場的運行機制。

　　第四章 工資生成理論

　　一、工資形式與工資職能

　　二、幾種典型的工資理論

　　學習要求：了解影響工資的形式與職能;掌握邊際生產(chǎn)力工資理論、均衡工資理論、談判工資理論、效率工資理論。

　　第五章 勞動力市場的工資水平與工資差別

　　一、宏觀工資水平變動因素

　　二、微觀工資水平變動因素

　　三、工資差別

　　學習要求：從宏觀和微觀角度理解工資水平變動的因素;掌握工資差別的類型及其成因;了解工資與收入差別的常見度量方法。

　　第六章 人力資本理論

　　一、人力資本的定義及人力資本投資的方式

　　二、作為人力資本投資的教育

　　三、作為人力資本投資的在職培訓

　　四、勞動力流動

　　學習要求：理解人力資本的含義及特點、掌握教育投資的成本與收益分析、理解在職培訓的成本與收益、掌握在職培訓的主要模式、普通培訓與特殊培訓;運用人力資本理論分析現(xiàn)實經(jīng)濟問題。

　　第七章 勞動力市場中的歧視

　　一、歧視的概念及類型

　　二、勞動力市場歧視理論

　　三、消除歧視的對策

　　學習要求：理解歧視的定義與類型;掌握勞動力市場歧視理論;掌握消除勞動力市場歧視對策。

　　第八章 就業(yè)與失業(yè)

　　一、就業(yè)與失業(yè)的界定

　　二、常見的就業(yè)理論

　　三、失業(yè)的類型及成因

　　學習要求：理解就業(yè)與失業(yè)的定義：掌握失業(yè)的存量一流量模型;掌握失業(yè)的類型和各自的成因。

　　參考書目

　　1、《勞動經(jīng)濟學》 楊河清主編 中國人民大學出版社

　　2、《勞動經(jīng)濟學》 曾湘泉主編 復旦大學出版社

　　3、《勞動經(jīng)濟學》 何亦名編 著暨南大學出版社